我是某私營制衣廠的縫紉工，2010年5月26日生育雙胞胎后在家休息，7月10日接到廠方通知讓我上班。我因雙胞胎生育且系難產，身體恢復較慢，沒有回廠上班，直到7月底才開始上班。廠方以我違反廠規為由，從我工資中扣除了700元。我向廠方提出，生育應享受90天產假，自己并沒有違反規定，要求補發所扣工資。廠方以廠里女工多，廠規規定產假只能歇45天，產假期間每月只能發80元生活費為由予以拒絕。請問廠里的做法對嗎？陳明

　　答：

　　我國《勞動法》規定，女職工生育享受不少于90天的產假，而該廠規定女職工產假只有45天，比法律規定少了一半時間，而且未執行對多胞胎生育職工增加15天產假的規定。

　　根據《女職工勞動保護規定》第4條的規定，用人單位不得在女職工懷孕期、產假、哺乳期降低其基本工資?！镀髽I職工生育保險試行辦法》第5條規定，女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發。而該廠在陳明產假期間只發給每月80元的生活費，顯然違反了國家規定。

　　《勞動法》第50條和《工資支付暫行規定》第15條都規定，不得克扣和無故拖欠勞動者工資。而該廠卻從陳明工資中扣除了700元。由于其理由是非法的，所以其行為構成了克扣職工工資。陳明可為此向當地勞動仲裁機關提出申訴，請求企業落實女工特殊勞動保護，補發所扣工資。

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