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微簡歷“轟炸”令面試官頭痛
作者：梁杰
2011-10-08 23:20:47
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來源： 解放日報
“媒體藝術設計影像專業畢業。office不用說，photoshop是自己的專業，從小玩frontpage應該對html語言通曉。給我個機會，一條不給力我就再繼續！”在“微簡歷”大行其道的今天，企業也正嘗試用“微招聘”方式選拔人才。然而在實際操作中，面試官們卻發現每天收到無數“微簡歷”甚至不少都是以私信方式直接發送的，面對這些大同小異的“淘寶體”、“咆哮體”、“TVB體”甚至是最流行的“藍精靈體”，面試官連呼吃不消。
某企業人事部門負責人張小姐坦言，自從兩個月前在新浪微博上發了一條招聘信息后，竟然在一周之內收到200多條“微簡歷”，幾乎每天被求職者的“微簡歷”@數十次，還不算每天還會收到十幾封私信?！皠傞_始收到這么多的‘微簡歷’，覺得效果還不錯，看來學生對企業微博的關注度挺高的，其中不乏包裝不錯的‘微簡歷’?！庇谑?，最初幾日她也嘗試著給幾個學生回復。漸漸地，張小姐感覺吃不消了：“說真的挺為難，如果每天回復這些信件，其他的事情就別干了。不看吧，又擔心影響企業形象，對以后的招聘不利?，F在每天看微博快成我的負擔了”。
據了解，根據中國求職網對微博求職者的調查，通過微博求職的成功率不到3%?？磥?，通過“微簡歷”或“微招聘”，首先達成雙方初步的求職招聘意向，這是有可能的，但最終要成功入職，還是需要大家坐下來面談。（梁杰）
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