學生：需要對工作的價值認同

　　在一次高校就業雙選會上，應屆畢業生小李相中了深圳一家軟件企業。經過層層應聘測試，小李終于將這家企業的錄用通知收入囊中。但是，隨著就業招聘高峰的來臨，越來越多的企業加入招聘大軍，小李后悔了，于是又投入到新一輪的求職“攻堅戰”中。

　　小李“騎驢找馬”是當今大學生找工作的一個縮影。眼下這種行為已經成為某些學生的求職慣性，人們形象地稱他們為“草簽族”?！安莺炞濉钡男膽B不難理解，他們在被企業相中之初，都希望和企業簽訂就業協議，以便讓自己的工作保險一些，但達成心愿后又有些失落，對工作缺乏價值認同和企業歸屬感。

　　企業：就業協議難挽回學生的心

　　面對越來越多的“爽約”，大部分企業在收取部分違約金后，無奈地選擇了沉默。江東區一家旅行社的負責人告訴記者，很多學生原本沖著導游的高就業率而來，“應聘者入職后，我們花大量的人力和財力進行培訓，可有些大學生認為導游工作既清貧又辛苦，沒幾天就走了，讓我們很失望?！?/p>

　　就業協議的約束能力有限，違約金作用也不大。近年來，企業的違約金數額進一步提高，從兩三千元到一兩萬元不等，就是為了讓學生有后顧之憂。但是，企業如此“小懲大誡”往往收效甚微，難以讓已“變心”的大學生“回心轉意”。

　　就業部門：好高騖遠不如理性擇業

　　市人力資源和社會保障局相關負責人擔心，部分學生的失當行為在給企業造成人才流失的同時，還對學校聲譽帶來不利影響?！坝行┢髽I會因此產生偏見，來年再來招聘時，會對該校下屆學生一概不予以考慮?！?/p>

　　這位負責人建議，企業之間應建立人力資源的信息互通平臺，對亟需的行業技術人才予以保護。同時，學校就業指導部門要在源頭上下功夫，讓畢業生認識到“草簽族”現象的利弊得失。

　　好高騖遠是一種不負責任的就業態度，最后極有可能“竹籃打水一場空”。對應屆畢業生來說，應不斷培養誠信意識，理性選擇就業目標。

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